Деловой журнал
Главная Писать нам Карта сайта
Поиск:   




    О журнале     Онлайн версия     Архив     Контакты


Онлайн версия

 

Рубрики

 
Безопасность (0)
 
Бизнес (262)
 
Закон и право (14)
 
Здоровье (2)
 
Недвижимость и строительство (31)
 
Отдыхаем (18)
 
Производство и технологии (6)
 
Реклама (12)
 
Телекоммуникации (10)
 
Транспорт (6)
 
Управление персоналом (29)
 
Финансы (12)
 
Шоппинг (9)

Новые публикации

 
Как достичь консенсуса в бизнесе
Переговоры – неотъемлемая составляющая бизнеса. Умение выстраивать благоприятные отношения с внешней средой очень важно для полной реализации имеющихся возможностей и своевременной нейтрализации угроз. При проведении деловых переговоров желательно руководствоваться четырьмя правилами.
 
Интернет-реклама в России показала рекордный рост
По данным аналитиков IAB Europe, Россия в 2010 году показала самый быстрый рост рынка интернет-рекламы среди 25 европейских стран (на 37,1%). Несмотря на заметное прогрессирование, объёмы рынка по-прежнему существенно уступают многим государствам, и особенно – Германии, Великобритании и Франции.
 
Стили разрешения конфликтов
Сегодня принято рассматривать конфликты как конструктивное явление, способствующее разрешению противоречий и эскалации развития бизнеса. Такой взгляд не отменяет необходимости рационального управления конфликтами. В зависимости от целей и интересов конфликтующих сторон применяется один из пяти стилей разрешения конфликтов, описанные в методиках управления персоналом.
 
Особенности звукового восприятия названия фирмы
Название фирмы, его благозвучность и запоминаемость очень важно для успешной коммерческой деятельности. В книге В. Зазыкина «Психология рекламы» рассказывается об особенностях слухового восприятия звуков.
 
Рейтинг элитного жилья по версии IntermarkSavills
Элитная недвижимость – один из самых привлекательных объектов инвестирования и наименее рискованный способ приумножения капитала. Два сектора рынка недвижимости обладают особой инвестиционной популярностью – качественная недвижимость бизнес-класса и суперэлитное эксклюзивное жильё.
 
Виды венчурного бизнеса
Существует две формы венчурного предпринимательства – самостоятельный рисковый бизнес и проекты крупных компаний. Рисковый бизнес функционирует обычно в форме малых инновационных предприятий. В западной практике такие фирмы основывают инженеры, ученые и изобретатели, стремящиеся к коммерциализации научных и технических достижений.
 
Стратегии развития фирм-патиентов и фирм-виолентов
Стратегии фирм-патиентов и фирм-виолентов заметно отличаются. Они работают в разных условиях и нацелены на решение разных задач.
 
Фирмы-эксплеренты – стратегия выживания
Фирмы-эксплеренты по-другому называют «пионерскими». Это организации, работающие преимущественно в зоне максимальной изобретательской активности, на стартовых этапах выпуска продукции. Фирмы-эксплеренты чем-то напоминают венчурные – они невелики по размерам, их деятельность связана с поиском нового и сопровождается высокими рисками.
 
Успешный лидер – кто он?
Лидер – это человек, пользующийся доверием, авторитетом и признанием в группе, способный вести других за собой. Английский писатель С. Н. Паркинсон выделил шесть элементов лидерства.
 
Как эффективно влиять на сотрудников?
Знание психологической специфики процесса влияния очень важно для успешной работы руководителя. О человеке, способном убедительно доносить до других свои идеи и добиваться нужной модели поведения, говорят – «сильный руководитель». Несколько правил успешного влияния помогут руководителям придерживаться верного курса в управлении персоналом.
 
Развитие бизнеса: виды инноваций
Развивающемуся бизнесу свойственно постоянное совершенствование деловых процессов. Развитие может носить как постепенный, эволюционный характер, так и более резкий, динамичный, революционный. Быстрые перемены особенно актуальны в кризисных условиях, когда существованию бизнеса угрожает серьёзная опасность.
 
Как управлять малой группой
Эффективно воздействуя на мотивацию участников малой группы, руководитель заручается поддержкой небольшого коллектива, способного внести заметный вклад в развитие организации. Существует ряд приёмов эффективного управления малой группой.
 
Как работают системы сбора предложений
Российские фирмы постепенно приходят к эффективным моделям ведения бизнеса, ориентированным на такие ценности, как лояльность и вовлечённость сотрудников. Постоянная обратная связь с персоналом – один из ключевых принципов современного HR-менеджмента.
 
Умение слушать – главное качество успешного руководителя
Управление персоналом постепенно отходит от авторитарных принципов руководства. На первый план выступают гибкие, мягкие формы воздействия на мотивацию и установки сотрудников. Основным способом вовлечения персонала в деятельность организации становятся внутренние коммуникации.
 
Кого не следует принимать на работу
Принимая на работу новых сотрудников, начинающие руководители часто совершают типовые ошибки. Ден Бобински, президент консалтинговой компании Leadership Development, разработал серию рекомендаций, которые помогут работодателям сделать правильный выбор.



свежий номер


Свежий номер
 
603006, Нижний Новгород, ул. Провиантская, 47, оф. 502.
Тел. +7 831 218-36-93, +7 831 218-61-83 (размещение рекламы)
Copyright © 2007-2015 «b-mania.ru»