Деловой журнал
Главная Писать нам Карта сайта
Поиск:   




    О журнале     Онлайн версия     Архив     Контакты


Как поступить, если начальник вынес приговор: «Увольнение!»?

 

Самые неприятные вещи, как правило, происходят внезапно. Редко, когда сотрудник, перед тем как открыть дверь в кабинет начальника, знает, что через пару минут он услышит о собственном увольнении.

Ситуации бывают разные, поэтому не следует поддаваться эмоциям. В первую очередь необходимо остыть, все обдумать и только после этого принимать какие-либо решения.

Если мысли о поиске новой подходящей работы приводят в отчаяние, следует продумать все возможные пути выхода из сложившегося положения. Если причиной увольнения послужило невыполнение должностных обязанностей в связи с отсутствием необходимых навыков или нехваткой времени, можно постараться договориться с начальником о назначении на менее квалифицированную должность с меньшей заработной платой, хотя бы на временной основе. В этом случае сотрудник сумеет выиграть время, необходимое для трудоустройства в другой компании.

Если руководитель увольняет работника по личным мотивам, то перед человеком стоит выбор: смириться с подобным решением и покинуть компанию или же воспротивиться этому. В последнем случае сотрудник, скорее всего, сможет в судебном порядке отстоять свои права, но после восстановления в должности ему придется очень нелегко продолжать взаимодействовать с начальством и с коллективом.

Причин для увольнения работника всего существует четыре: ликвидация предприятия, сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины и несоответствие занимаемой должности. О ликвидации компании и сокращении штата работодатель обязан осведомить сотрудников за два месяца. Уволенным работникам выплачивается пособие в размере средней месячной зарплаты.

Запись в трудовой книжке о нарушении дисциплины делается по многим причинам, самыми распространенные являются: постоянные прогулы, опоздания и появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. В подобных ситуациях провинившиеся сотрудники предпочитают писать заявление об уходе по собственному желанию.

Уволить человека в связи с несоответствием занимаемой должности сложнее всего, ведь работодателю необходимо данный факт доказать. Чаще всего руководитель настаивает на том, чтобы работник ушел по собственному желанию.

 

Бизнес-семинары проводятся с целью мотивации слушателей, тренировки в них  целеустремленности, способности преодолевать трудности. Они также дают необходимый опыт, позволяют осознать социальное значение бизнеса. Такого мнения придерживаются многие молодые предприниматели (в том числе Сергей Боярский), заинтересованные не только в личном успехе, но и реализации социально значимых проектов.




24.02.2012



свежий номер


 
 
603006, Нижний Новгород, ул. Провиантская, 47, оф. 502.
Тел. +7 831 218-36-93, +7 831 218-61-83 (размещение рекламы)
Copyright © 2007-2015 «b-mania.ru»