Деловой журнал
Главная Писать нам Карта сайта
Поиск:   




    О журнале     Онлайн версия     Архив     Контакты


Какие дисциплинарные взыскания может применить работодатель к подчиненным?

 

 

Нередко руководителям приходится применять в отношении своих подчиненных решения, связанные как с поощрением сотрудников, так и с наказанием за нарушение ими трудовой дисциплины. Согласно ТКРФ, дисциплиной труда является обязательное соблюдение определенных правил поведения всем персоналом фирмы или организации. Правила устанавливаются ТКРФ, федеральными законами, соглашениями, коллективным и трудовым договорами, нормативными актами. Нарушение принятого порядка в виде  ненадлежащего исполнения трудовых функций нередко приводит к дисциплинарному взысканию.

Действия сотрудников влекут за собой наказания только в том случае, если они отвечают трем условиям: поступок работника не соответствует правовым нормативным актам, совершен умышленно или по неосторожности и связан непосредственно с исполнением профессиональных обязанностей.

Трудовым законодательством нашей страны установлен следующий перечень дисциплинарных взысканий, применяемых к служащим различных организаций: выговор, замечание и увольнение. Для отдельных категорий сотрудников предусмотрены и другие взыскания. Так, например, к работникам государственной гражданской службы могут применяться предупреждения о неполном соответствии занимаемой должности и освобождение от нее. Военнослужащих РФ в качестве дисциплинарного взыскания могут лишить очередного увольнения или нагрудного знака отличия, могут вынести им строгий выговор или предупреждение о служебном несоответствии, понизить в воинском звании, досрочно уволить с военной службы, отчислить с военных сборов или произвести дисциплинарный арест.

Решение о применении дисциплинарных взысканий к провинившимся работникам принимают руководители или иные должностные лица с соответствующими полномочиями.

 

 


28.03.2012



свежий номер


 
 
603006, Нижний Новгород, ул. Провиантская, 47, оф. 502.
Тел. +7 831 218-36-93, +7 831 218-61-83 (размещение рекламы)
Copyright © 2007-2017 «b-mania.ru»