Деловой журнал
Главная Писать нам Карта сайта
Поиск:   




    О журнале     Онлайн версия     Архив     Контакты


Какую зарплату следует просить у потенциального работодателя?

 

Каждый соискатель мечтает о хорошей заработной плате. Многие, идя на собеседование в ту или иную организацию, задумываются о том, как следует отвечать работодателю на вопрос о размере оплаты труда.

Некоторые специалисты придерживаются принципа: «просить столько, сколько требуется для удовлетворения всех своих потребностей». Подобный подход не является верным. На рынке труда работодатель  выступает в роли покупателя, поэтому соискателю предстоит очень постараться, чтобы продать «себя» по максимально выгодной цене.

Вопрос о размере будущей заработной платы очень важен. Перед тем, как отправляться на собеседование, стоит тщательно проанализировать рынок труда, изучить существующий уровень оплаты той или иной деятельности. Для этого можно использовать все доступные источники: объявления нанимателей и анкеты соискателей, размещенные на соответствующих сайтах или в печатных СМИ, форумы сотрудников различных организаций, профессиональные сообщества, исследования рынка труда, проведенные аналитиками. В первую очередь необходимо отсеять  самые низкие и высокие значения, далее стоит определить средний показатель зарплат. В качестве информаторов можно задействовать  знакомых коллег по профессии, работников кадровых агентств,  а также HR-менеджеров.

Ориентиром для оценки размера оплаты труда могут стать и денежные суммы, предложенные самими работодателями. Главное – суметь сделать так, чтобы наниматели первыми озвучили эти цифры. Если размер предложенной рекрутером зарплаты равен сумме, подсчитанной соискателем, или значительно превышает  ее, то такого соискателя можно поздравить с удачным завершением поиска хорошо оплачиваемой работы.



20.12.2012



свежий номер


 
 
603006, Нижний Новгород, ул. Провиантская, 47, оф. 502.
Тел. +7 831 218-36-93, +7 831 218-61-83 (размещение рекламы)
Copyright © 2007-2017 «b-mania.ru»