Может ли активность в социальных сетях угрожать карьере?

Многие считают, что размещение на страницах социальных сетей личных фотографий, на которых запечатлены наиболее яркие и откровенные моменты жизни сотрудников вне офиса, чреваты неприятными последствиями в случае просмотра этих фотоснимков коллегами по работе или начальством. Однако далеко не у всех руководителей возникает интерес к подобным вещам, а у большинства коллег имеются такие же аккаунты в «Одноклассниках», Facebook или «ВКонтакте».

Как правило, работодатели, просматривая страницы сотрудников компании или кандидатов на вакантную должность, в основном обращают внимание на адекватность этих людей. Если работник в статусе делится своими переживаниями о несчастной любви, проблемах в семье или публикует фото с шумной вечеринки в компании отнюдь нетрезвых друзей – это все в рамках нормы. А вот в случае размещения сотрудником ссылок на порнографические видеоролики или статей, выходящих за грань УК РФ или общепринятой морали, руководитель фирмы может насторожиться.

Существуют и другие тонкие нюансы, которые могут не понравиться работодателю и тем самым стать источником проблем для сотрудника компании. Итак, в первую очередь в социальных сетях не стоит делиться публичными комментариями о своей работе и о начальстве. Критиковать клиентов, партнеров и рядовых коллег также не следует. Под запретом также размещение конфиденциальной информации о компании и загрузка фотографий из офиса, с корпоративных вечеринок, если на то отсутствует специальное разрешение руководства.

Еще совсем недавно в социальных сетях не разрешалось обсуждать политическую тематику, работодатели воспринимали в штыки подобные комментарии. Сегодня ситуация изменилась, и на активность сотрудников компании в данной сфере руководители не обращают никакого внимания. Так что можно смело агитировать, размещать личные фотографии, делиться радостными и печальными моментами собственной жизни, но не стоит забывать о том, что в рабочее время лучше отказаться от посещения социальных сетей.

20.02.2012