Деловой журнал
Главная Писать нам Карта сайта
Поиск:   




    О журнале     Онлайн версия     Архив     Контакты


Тонкости основного оплачиваемого ежегодного отпуска

 

Каждому работнику необходимо не только трудиться, но и находить время для отдыха. Ведь на это он имеет полное право, согласно законодательству РФ. Однако, когда приходит время уходить в отпуск, сотрудники многих компаний, как правило, сталкиваются с рядом проблем: одни работодатели не отпускают в удобное для работника время, другие предоставляют отпуск только зимой, а третьи и вовсе не предусматривают такой возможности.

Если человек работает по гражданско-правовому договору, то предоставлять и оплачивать ему отпуск естественно никто не обязан, так как в данном случае работник, заключая договор, самостоятельно решает, когда ему отдыхать, а когда трудиться. А вот сотрудники, работающие по трудовому договору, имеют полное право на основные оплачиваемые ежегодные отпуска.

Согласно ТК РФ каждый сотрудник, проработав в организации полгода, может взять оплачиваемый отпуск. Гражданин России также имеет право вне зависимости от мнения руководства и от графика отпусков взять отпуск, если его супруга находится в отпуске по беременности и родам. Сама же беременная женщина вправе присоединить к своему оплачиваемому ежегодному отпуску отпуск по беременности и родам даже в том случае, если она не отработала положенные шесть месяцев.

Минимальная продолжительность основного отпуска работающих граждан нашей страны составляет 28 дней. Более длительные отпуска положены несовершеннолетним работникам (31 день), педагогам (56 или 42 дня в зависимости от должности и места работы), инвалидам, спасателям, муниципальным и гражданским служащим, таможенникам (не менее 30 дней).

Сотрудникам, занятым на сезонных работах и заключившим срочные трудовые договора сроком до двух месяцев, работодатель обязан предоставить оплачиваемый ежегодный отпуск из расчета: два дня за каждый отработанный работником месяц.

 

Многим людям, активно занимающимся карьерой, не хватает времени на то, чтобы заниматься с детьми. В таких случаях незаменимы услуги гувернантки – специалиста по развитию и воспитанию детей. При выборе воспитательницы стоит учитывать опыт работы, общий уровень культуры, моральные качества и дополнительные познания – например, в области музыки, литературы или искусства, а также знание иностранных языков.




1.03.2012



свежий номер


 
 
603006, Нижний Новгород, ул. Провиантская, 47, оф. 502.
Тел. +7 831 218-36-93, +7 831 218-61-83 (размещение рекламы)
Copyright © 2007-2015 «b-mania.ru»