Деловой журнал
Главная Писать нам Карта сайта
Поиск:   




    О журнале     Онлайн версия     Архив     Контакты


6 секретов получения желанного повышения

 

Для достижения успешной карьеры, которая будет сопровождаться еще и достойной зарплатой, нужно приложить еще и немало усилий. В большинстве компаний используется систематический способ, который помогает оценивать работника с учетом общих показателей. Правда, критерии оценки, как правило, бывают разные, как если бы нужно было, например, купить шины в Минске, часто их определяет корпоративная политика, иногда просто подхалимство чистой воды.

Хорошим работником считается не тот, кто регулярно ходит на работу и выполняет ее. Конкуренция на сегодняшний день выросла настолько, что проблем в замене одного сотрудника другим, практически, вообще нет. Как же следует вести себя, чтобы босс понимал вашу уникальность и был готов платить за это хорошие деньги? Существует несколько простых секретов, с помощью которых можно все же получить желаемое повышение.

1. Исполнительность. Без нее увольнение просто неизбежно, просто может быть слегка отложено. А до этого момента вы просто будете числиться среди посредственности. Пусть исполнительность и не является единственным показателем хорошей работы, но отлично характеризует ваше развитие в компании.

Важно не просто разбираться в своей работе, но и умело справляться с ней. Здесь важно упорно трудиться и демонстрировать умственную деятельность. Выберите правильное направление и сделайте все для достижения цели. Быть хорошим исполнителем нужно тоже уметь.

2. Использование инноваций. Для каждой компании важна уникальность сотрудников. В этом и состоит их главная ценность. Это касается новых методов работы, обнаружения ошибок, продуктивности и т.д. Работники с уникальными способностями всегда будут востребованными.

3. Наличие трудолюбия. Одного стремления для достижения высоких результатов недостаточно, необходимо еще постоянно неустанно трудиться. Только так можно опередить своих соперников.

4. Навыки командной работы. Во многих компаниях оценку каждому из сотрудников составляют по сложившемуся о нем мнению работающих вместе с ним людей, вне зависимости, коллеги это или подчиненные. Хорошие взаимоотношения всегда будут на пользу.

5. Завидная пунктуальность. И это не только о времени прихода и ухода в офис. Все нужно делать своевременно и в назначенный срок. В этом и есть ценность работника, который как ксенон показывает для всех дорогу вперед.

6. Положительное отношение ко всему и всем. Нельзя допускать излишнюю импульсивность и эмоциональность. Все это только может отрицательно сказаться на вашей репутации.

Это только основные критерии, по которым оценивают сотрудника, определяя его ценность. В целом, просто ответственное отношение к работе помогает продвигаться вперед.


2.07.2013



свежий номер


Свежий номер
 
603006, Нижний Новгород, ул. Провиантская, 47, оф. 502.
Тел. +7 831 218-36-93, +7 831 218-61-83 (размещение рекламы)
Copyright © 2007-2015 «b-mania.ru»