Деловой журнал
Главная Писать нам Карта сайта
Поиск:   




    О журнале     Онлайн версия     Архив     Контакты


Что предпринять начальнику, если самооценка его подчиненных сильно завышена?

 

 

Нередко в той или иной компании встречаются случаи возникновения среди сотрудников «звездной» болезни. О существовании данного феномена известно практически всем руководителям крупного и среднего бизнеса.

«Зазвездившегося» специалиста можно охарактеризовать как человека с завышенной самооценкой. Подобное состояние может привести к серьезным негативным последствиям для фирмы. Люди, подверженные «звездной» болезни, отказываются выполнять поручения начальства, не касающиеся непосредственно их должностных обязанностей. Такие сотрудники переоценивают значимость личных достижений и поступков для деятельности компании.

Постепенно работники с завышенной самооценкой перестают обращать внимание на допускаемые ими ошибки и промахи, а любую критику со стороны коллег и руководства начинают воспринимать «в штыки». Они постоянно требуют похвалу от окружающих, если она отсутствует или ее не достаточно (по мнению «зазвездившегося» коллеги), человек начинает чувствовать себя недооцененным и нередко уходит из компании.

Подобное поведение даже одного работника с завышенной самооценкой способно дестабилизировать обстановку в коллективе, а также негативно сказаться на результативности всего подразделения. Чтобы снизить риск возникновения у сотрудников «звездной» болезни руководителям следует помнить, что работников необходимо не только хвалить, но и критиковать, указывать им на мелкие недочеты и промахи, периодически вместе разбирать допущенные ими ошибки, а также ставить перед ними сложные задачи.

Если начальство уже столкнулось с подобной проблемой, то не стоит паниковать: вполне вероятно, сотрудник самостоятельно «излечится» и поднимется на новый профессиональный уровень. Если ситуация вышла за рамки дозволенного, и поведение работника сказывается на деятельности компании, руководителю следует с ним серьезно поговорить, на примерах объяснить неуместность подобного поведения в коллективе фирмы, либо направить его в другое подразделение, где работают более талантливые и высокопрофессиональные сотрудники.



9.07.2012



свежий номер


 
 
603006, Нижний Новгород, ул. Провиантская, 47, оф. 502.
Тел. +7 831 218-36-93, +7 831 218-61-83 (размещение рекламы)
Copyright © 2007-2015 «b-mania.ru»