Деловой журнал
Главная Писать нам Карта сайта
Поиск:   




    О журнале     Онлайн версия     Архив     Контакты


Как настроить работников на рабочий лад после длительных выходных?

 

 

Нередко руководителям для того, чтобы вернуть сотрудникам рабочий настрой после продолжительных выходных приходится начинать утро первого трудового дня с проведения планерки или полноценного совещания. По мнению специалистов, четкое распределение срочных дел, подлежащих выполнению в ближайшие несколько часов, способно вызвать у работников небольшой стресс, который приведет в чувство даже самых несобранных и ленивых.

Однако человеку свойственно привыкать ко всему, поэтому каждый руководитель самостоятельно выбирает подходящие именно для его коллектива способы. Некоторые начальники обучают работников тайм-менеджменту, чтобы каждый из них самостоятельно выстраивал для себя эффективный график. Бывают и такие ситуации, когда руководство компаний после продолжительных выходных организует для сотрудников коллективные мероприятия, на которых те могут делиться между собой впечатлениями об отдыхе, обмениваться фотографиями и воспоминаниями. Эксперты считают, что такой подход помогает работникам быстрее включаться в трудовой процесс.

Согласно исследованиям, только 10% компаний прибегают к мерам, настраивающим сотрудников на рабочий лад, несмотря на то, что долгие выходные в несколько раз снижают эффективность работы коллектива и, как следствие, негативно влияют на финансовое состояние фирмы. Однако руководство многих организаций придерживается иного мнения, считая, что для сотрудников, изо дня в день выполняющих тяжелые или нудные трудовые функции, продолжительные выходные – это возможность хорошо отдохнуть и выйти на работу с новыми силами и «со свежей головой», полной креативных идей.


 




17.06.2012



свежий номер


 
 
603006, Нижний Новгород, ул. Провиантская, 47, оф. 502.
Тел. +7 831 218-36-93, +7 831 218-61-83 (размещение рекламы)
Copyright © 2007-2017 «b-mania.ru»