Деловой журнал
Главная Писать нам Карта сайта
Поиск:   




    О журнале     Онлайн версия     Архив     Контакты


Какой способ подбора персонала выбрать начинающему бизнесмену?

 

Если Вы это читаете – значит, Вы не просто бизнесмен. Вы – человек, пришедший не играть, а выигрывать. Не быть первым, а быть лучшим. Не рисковать, а не бояться вкладывать силы и средства в многообещающие проекты и новаторские идеи.

Вы не боитесь выходить за рамки и обгонять время, однако для того, чтобы быть по-настоящему эффективным в этом нелегком, но интересном деле, за которое Вы взялись, Вам нужна и команда «под стать». И главный вопрос, конечно же, как именно такую команду определить и собрать.

С чего начать в этом непростом и важном процессе? Как и на любом рынке, на рынке персонала существуют свои спрос и предложение, более и менее ликвидный товар, эксклюзивные кадры. И для того, чтобы лучше разобраться в этом вопросе, начинающему бизнесмену-мосвичу совсем не лишним будет прогуглить тему, например, поиск персонала. В таком вопросе, как поиск персонала москва, можно сказать, собаку съела. В этом городе много рекрутинговых компаний по подбору оптимального для вас персонала. А с помощью гугла вы сможете не только понять, насколько емкий этот рынок, что и по какой цене он предлагает, но и найти советы специалистов в сфере подбора профессионалов.

Составили свое представление о кадровом потенциале Вашего населенного пункта? Прекрасно! Строго говоря, у Вас теперь есть три варианта: заняться поиском самому, найти на условиях постоянной занятости одного профессионального кадровика, обслуживающего в дальнейшем Ваше предприятие или же обратиться к услугам аутсорсинговой профильной компании. Чтобы сделать выбор правильно, давайте разберемся с особенностями каждого отдельного пути.

Самолично заниматься поиском кадров эффективно в том случае, если Вы ищите себе нескольких помощников. В этом случае Вы не только сэкономите деньги на услугах хэдхантеров, но и сможете подобрать себе надежных и нужных Вам людей. В дальнейшем такой подбор персонала высшего звена позволит перепоручить найденным кадрам не только часть рабочего процесса, но и полномочия по поиску людей в вверенных им направлениях.

Что касается второго пути поиска персонала, то надо отметить, что профессиональный рекрутер на Вашем предприятии будет экономически выгодным в случае, если Вы нуждаетесь в большом количестве специалистов. И именно Ваш собственный отдел кадров сможет качественно управлять процессом по подбору таких специалистов.

Ну, а третий путь станет для Вас выгодным, если имеется необходимость в заполучении редких специалистов или эксклюзивных профи. Надо отметить, что именно такой аутсорсинг поможет Вам переманить хорошего менеджера из конкурирующей организации, что принесет Вашему бизнесу не только практические навыки, но и расширение рынков сбыта товаров или услуг.


2.09.2011



свежий номер


Свежий номер
 
603006, Нижний Новгород, ул. Провиантская, 47, оф. 502.
Тел. +7 831 218-36-93, +7 831 218-61-83 (размещение рекламы)
Copyright © 2007-2017 «b-mania.ru»