Деловой журнал
Главная Писать нам Карта сайта
Поиск:   




    О журнале     Онлайн версия     Архив     Контакты


Поиск сотрудников на вакантные должности

 

Время от времени каждая организация нуждается в пополнении штата сотрудников. Как правило, на поиски подходящих кандидатов на вакантные должности уходит немало времени, а длительное отсутствие специалистов ведет к убыткам компании. Поэтому решить данную задачу необходимо в достаточно сжатые сроки путем привлечения к поиску штатных сотрудников (менеджеров по персоналу и работников кадровых служб) или же обращения за помощью в специализированные агентства.

Далеко не во всех организациях имеется такая должность, как рекрутер, поэтому поиском и подбором персонала в основном занимаются рядовые менеджеры, в обязанности которых входит весь комплекс работ с кадрами. Однако сотрудники фирм, постоянно сталкивающихся с проблемой поиска персонала, не могут эффективно справляться с подобной задачей, поэтому руководству приходится нанимать штатного рекрутера, владеющего информацией о том, какие требования следует предъявлять к кандидатам на ту или иную должность.

Как правило, финансовое содержание такого работника обходится компании недешево, а если рекрутеру уменьшить заработную плату, то его мотивация заметно упадет, и как следствие, произойдет снижение качества его услуг. Поэтому работа в Харькове и других городах России по подбору персонала профессиональными штатными работниками осуществляется не так часто, данная вакансия оправдана только в том случае, если фирме постоянно требуется пополнение штата торговыми представителями, продавцами-консультантами, официантами и другими разнорабочими.

В последнее время фирмы-работодатели все чаще стали обращаться за помощью к специалистам кадровых агентств, эффективно и оперативно осуществляющих поиск персонала по вполне разумным ценам. Методы поиска кандидатов на вакантные должности у разных агентств могут отличаться: одни занимаются прямым поиском (хедхантингом), для других предпочтительнее рекрутинг, то есть работа во Львове, в Москве, в Краснодаре и в ряде других российских городов со свободными соискателями. В последнее время из-за большого числа кадровых агентств возросла конкуренция между ними. Каждая солидная фирма стремится использовать все возможные способы для быстрого поиска и качественного подбора сотрудников для всех своих клиентов. Поэтому сегодня выбрать подходящее кадровое агентство не составит большого труда.


20.01.2012



свежий номер


 
 
603006, Нижний Новгород, ул. Провиантская, 47, оф. 502.
Тел. +7 831 218-36-93, +7 831 218-61-83 (размещение рекламы)
Copyright © 2007-2015 «b-mania.ru»