Деловой журнал
Главная Писать нам Карта сайта
Поиск:   




    О журнале     Онлайн версия     Архив     Контакты


Правовые нормы трудового времени: ненормированный рабочий день

 

Все знают, что на большинстве предприятий не определен распорядок рабочего дня. Статья 101-я трудового кодекса дает понятие, что ненормированный трудовой день – это специальный, можно сказать, особый режим работы, в соответствии с которым некоторые специалисты могут только эпизодически осуществлять трудовую деятельность, время которой установлено для каждого индивидуально. Только не ясно, по каким критериям отбираются работники для выполнения этих работ. Не оговаривается необходимость применения ненормированного рабочего дня. В какой форме: устной или письменной, должны излагаться распоряжения. И может ли работник отказаться от выполнения такой работы.

К примеру, работа в Самаре курьером предполагает ненормированный рабочий день? Время работы определяет меру труда, давая возможность человеку использовать свое право на полноценный отдых. А способ исполнения работником трудовой деятельности является режимом труда. Понятия режима труда и рабочее время абсолютно разные и преследуют разные цели. Но это не мешает подменять понятия ненормированный рабочий день и сверхурочная работа. А так же оплачивать по тарифу сверхурочной работы. Работодателю выгодно большее количество людей перевести именно в эту категорию. К тому же ограничений нет для работы за пределами нормы рабочего времени. В то время как сверхурочная работа предусматривается не более четырех часов в течение 2-х дней и не более 120 часов в год и возможность дополнительного отдыха.

 Каждый человек имеет право на ежедневный отдых. Это определено в Конституции.  И любые отступления от этого условия можно назвать незаконными. Любые отклонения от нормальных условий труда, каковыми является сверхурочная работа, производятся с письменного согласия рабочего. В то же время согласия на ненормированный рабочий день от работника не требуется. За несогласие он может получить дисциплинарное наказание. Регулирование этих нормативов должно предусматривать наличие приказа, в котором указывалась бы причина, по которой пришлось прибегнуть к использованию ненормированного рабочего дня. А также указание на выполнение поставленной задачи. Под документом должно указываться личное мнение рабочего относительно заказа. Использование такого документа позволило бы действовать в рамках закона.


5.05.2012



свежий номер


Свежий номер
 
603006, Нижний Новгород, ул. Провиантская, 47, оф. 502.
Тел. +7 831 218-36-93, +7 831 218-61-83 (размещение рекламы)
Copyright © 2007-2015 «b-mania.ru»