Управление персоналом

Каждый бизнесмен хочет построить свой бизнес, который будет приносить ему постоянный доход и стабильно планомеренно развиваться. Для этого он нанимает штат квалифицированных сотрудников и ждет.

Для достижения успешной карьеры, которая будет сопровождаться еще и достойной зарплатой, нужно приложить еще и немало усилий. В большинстве компаний используется систематический способ, который помогает оценивать работника с учетом общих показателей.

Успешность любой современной компании зависит от персонала, от степени его квалификации и профессионализма. Несмотря на то, что на рынке труда существует масса предложений от соискателей, все же подобрать соответствующий контингент довольно сложно.

Бывает так, что имеющаяся работа по каким-либо причинам перестает устраивать. Это явление нельзя назвать редким — происходит это чаще всего из-за смены руководства или из-за невозможности реализовать новые знания и навыки, полученные самостоятельно.

Нередко в той или иной компании встречаются случаи возникновения среди сотрудников «звездной» болезни. О существовании данного феномена известно практически всем руководителям крупного и среднего бизнеса.

Каждый человек в начале своей карьеры сталкивался с ситуацией, когда опыта работы в должности нет. В такой ситуации молодому специалисту достаточно трудно найти должность, соответствующую образованию.

Чувство неудовлетворенности собственной работой является проблемой, с которой приходится сталкиваться многим. Однако встречаются люди, для которых праздниками бывают не только выходные, но и будние дни. Как же влиться в их ряды и полюбить свою работу?

Нередко руководителям для того, чтобы вернуть сотрудникам рабочий настрой после продолжительных выходных приходится начинать утро первого трудового дня с проведения планерки или полноценного совещания.

Быть или не быть фирменной форме — решают в каждом конкретном случае отдельно. Клиенты давно привыкли к облику служащих Сбербанка: светлый верх, темный низ, маленькая «вольность» в виде зеленой косынки-галстучка.

Ненормированный рабочий день присутствует в тех сферах деятельности, где от выполнения фактической работы зависит оплата труда. Таким образом, экономятся средства на содержание работника на полном и оплачиваемом графике.

Ни для кого не секрет, что получить высокооплачиваемую работу не так просто, как может показаться. При этом на ее поиски может уйти несколько месяцев и даже лет. Все зависит от ваших профессиональных навыков, стажа и наличия рекомендательных писем.

Бухгалтерская программа 1С является необходимой в деятельности практически любого предприятия, и владеть ею должен любой профессиональный бухгалтер. Даже молодой специалист, который устраивается на работу помощником бухгалтера.

Многих руководителей беспокоит вопрос - как сделать так, чтобы работники компании качественно выполняли свои профессиональные обязанности в положенный срок, а не занимались бесконечной имитацией деятельности?

Штатное расписание представляет собой документ, который включает в себя перечень существующих в организации должностей и всех ее структурных подразделений, месячный фонд заработной платы, оклады сотрудников и количество штатных единиц.

Время от времени каждая организация нуждается в пополнении штата сотрудников. Как правило, на поиски подходящих кандидатов на вакантные должности уходит немало времени, а длительное отсутствие специалистов ведет к убыткам компании.